調(diào)研中，戴志浩詳細聽取了該公司近期關(guān)于強化思想觀念轉(zhuǎn)變、主動變革體制機制、推進市場戰(zhàn)略布局及下一步改革重要舉措的匯報。
戴志浩強調(diào)——
面對嚴(yán)峻市場形勢，作為“雙百行動”和國家發(fā)改委混改雙試點企業(yè)，工程技術(shù)公司改革發(fā)展任重道遠。要切實增強責(zé)任感、使命感和危機感，勇于自我剖析，找出差距不足，堅持聞過則喜，把握機遇，主動作為，切實通過深化改革提升企業(yè)市場競爭力。
混改只是“催化劑”，不是“萬能藥”，不能完全依靠混改解決問題。要堅持依靠自身力量，采取有效措施激發(fā)內(nèi)生動力，乘著改革東風(fēng)快速發(fā)展。要學(xué)好用好朝陽經(jīng)驗，主動變革，真學(xué)真改，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，全力提升企業(yè)行業(yè)地位。如今，工程技術(shù)公司混改工作已經(jīng)進入關(guān)鍵階段，內(nèi)部改革必須跟上，一刻也不能停，務(wù)必按照既定時間節(jié)點完成改革任務(wù)。
要關(guān)注企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營的“含金量”，通過精準(zhǔn)對標(biāo)、系統(tǒng)分析，做好自我評估，客觀判斷自身實力。要勇于面對用戶、緊盯優(yōu)質(zhì)客戶，堅持眼睛向內(nèi)，推動變革創(chuàng)新，敢于接受市場檢驗，提升整體實力。要重視人才培養(yǎng)，綜合評價聘用技術(shù)人員，把握好關(guān)鍵節(jié)點的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，確保選出堪當(dāng)重任、獨挑大梁的人才，選出銳意進取、擔(dān)當(dāng)作為好干部，提升企業(yè)核心競爭力。
